Nos niveaux d'accompagnement
Poste vacant depuis des semaines, CVs inadaptés, pas le temps de trier ni d'évaluer correctement ? À La Réunion, 1 recrutement sur 2 est jugé difficile et chaque mauvais recrutement coûte cher.
👉 Nous trouvons et évaluons les profils alignés avec votre culture
Fiches de poste manquantes, processus de recrutement non définis, obligations légales floues, pratiques RH non harmonisées entre services : les sujets s'accumulent sans cadre pour les traiter.
👉 Nous structurons votre fonction RH de A à Z
Un manager non formé aux RH, c'est des erreurs en entretien, des conflits mal gérés, du turnover évitable. Vos managers ont besoin d'outils concrets.
👉 Nous formons vos managers aux réalités du terrain
Vous recrutez, vous managez, vous gérez les contrats… En plus de votre vrai métier. Sans DRH en interne, les sujets RH reposent sur vous seul·e et cela finit par coûter du temps, de l'énergie et des erreurs.
👉 Nous devenons vers partenaire RH externalisé au quotidien
Dans un bassin d'emploi limité, votre réputation d'employeur est votre premier outil de recrutement. Sans marque employeur travaillée, vous subissez le turnover et peinez à attirer les bons profils.
👉 Nous construisons votre marque employeur et renforçons la fidélisation
Le tout avec une boussole D&I comme catalyseur de performance
Avec DOMOUN, vous ne faites pas que structurer vos RH : vous participez à la construction du marché du travail réunionnais de demain.
Ce que nous résolvons vraiment
Nous aidons les équipes RH à recruter plus vite et plus justement, à structurer une fonction RH claire et à déployer des pratiques inclusives, adaptées aux réalités de La Réunion.
Notre promesse
Pas de silence radio. On vous répond dans les 48h ouvrables, en clair et sans jargon inutile.
Pas de catalogue, pas de copier-coller. Chaque mission est construite à partir de votre contexte réel.
Notre rôle n’est pas de vous dire ce que vous voulez entendre, mais de vous aider à avancer vraiment.
Nos recommandations tiennent compte des spécificités du marché réunionnais, pas de modèles importés.
La boussole D&I est intégrée à chaque livrable, chaque formation, chaque process.
Pas de rapports qui restent dans un tiroir. Nos livrables sont opérationnels dès J+1.
Nous choisir
Pas comme label, mais comme méthode intégrée à chaque intervention.
Nous connaissons les codes, les tensions et les réalités péi.
Pas comme label, mais comme méthode intégrée à chaque intervention.
Ce que nous enseignons, nous l'appliquons dans nos missions de conseil.
À qui s'adresse DOMOUN ?
Questions fréquentes
DOMOUN est avant tout un cabinet RH. Nous intervenons en conseil (structuration, recrutement, accompagnement) et en formation parce que nous avons la conviction que la montée en compétences est indissociable du conseil. Nous ne sommes pas un organisme de formation généraliste : toutes nos formations sont conçues à partir des réalités du terrain réunionnais et sont proposées uniquement en intra-entreprise.
Notre ancrage péi est une force, pas une contrainte. Nous intervenons à La Réunion et ailleurs, auprès d’organisations souhaitant déployer des pratiques D&I adaptées à leurs enjeux et à leur contexte.
Non, bien au contraire ! La majorité de nos clients n’ont pas de DRH dédié. Nous travaillons autant avec des dirigeants qui gèrent les RH en direct qu’avec des responsables RH ou des directeurs administratifs. Nos interventions s’adaptent à votre réalité opérationnelle.
Le premier échange est un audit express d'une heure, gratuit et sans engagement. On discute de votre situation, de vos freins RH et de vos objectifs. À l’issue de ce premier call, nous vous proposons une piste d’accompagnement adaptée. Aucun tableau de bord à remplir avant : on part de votre vécu.
Nos formations ne sont pas certifiantes au sens strict (elles ne visent pas de qualification reconnue au RNCP). Elles sont conçues pour être immédiatement opérationnelles et ancrées dans vos situations réelles. Pour les dispositifs de financement (OPCO, plan de formation), nous pouvons vous aider à identifier les leviers disponibles pour votre structure.
Pour les missions de recrutement express, nous pouvons démarrer sous 72h. Pour les missions de structuration ou d’accompagnement, le démarrage se fait généralement dans les 2 à 3 semaines après cadrage. Les formations nécessitent un délai de conception de 2 à 6 semaines selon leur complexité.
