Votre partenaire RH engagé, à La Réunion.

RECRUTEMENT
INCLUSION
fidélisation
marque employeur
formation
RECRUTEMENT
INCLUSION
marque employeur
formation
fidélisation

Nous aidons les équipes RH et les dirigeant·es à mieux recruter, structurer leurs pratiques RH et faire évoluer leurs façons de travailler, en tenant compte des réalités de notre territoire.

Sommet montagneux au-dessus d'une mer de nuages au coucher du soleil, avec la lune dans le ciel
Nout' territoir, nout' realité, nou solisyons.

Le contexte réunionnais

Des entreprises qui gèrent souvent les RH sans RH et un marché tendu.

Dans beaucoup de structures de l'île, les RH sont gérées par un.e dirigeant.e ou un.e manager déjà débordé.e.
Le résultat ? Des erreurs de casting à répétition, des managers sans repères, des talents qui partent et des risques juridiques majeurs.
18 %

de chômage structurel

Un marché en tension paradoxale : beaucoup de demandeur·ses d'emploi, et pourtant des organisations qui peinent à trouver les bons profils.
80 %

des entreprises sont des TPE/PME

La majorité n'a pas de DRH, pas de service RH structuré. Les recrutements se font à l'intuition et les pratiques managériales manquent de cadre.
20 000 €
le coût moyen d'un recrutement raté
Un recrutement inadapté représente en moyenne 1,5 à 2 fois le salaire annuel du poste. À La Réunion, c'est un risque financier et organisationnel que peu d'entreprises anticipent.

NOTRE solution

Qui dit contexte particulier,
dit réponse adaptée.

LE PROBLÈME

Trop de structures fragilisées par leurs angles morts RH

PME, grande entreprise, collectivité, association : la forme juridique change, les problèmes RH, eux, se ressemblent.

Process inexistants ou mal rodés, obligations sous-estimées, recrutements menés à l'instinct. Les conséquences, elles, sont bien réelles : mauvais recrutements, tensions internes, exposition juridique.
NOTRE SOLUTION

Une bouée de sauvetage RH : sur mesure et orientée résultats

Avec la diversité et l'inclusion comme boussole et votre contexte comme point de départ.

Nous partons de vos réalités péi, sectorielles et humaines, pour construire des pratiques RH robustes : des recrutements plus justes, des managers mieux outillés, une conformité maîtrisée.

NOTRE MODÈLE

Un modèle hybride.

DOMOUN combine trois piliers complémentaires qu'aucun autre acteur ne réunit sur le territoire.
Chaque pilier renforce les deux autres.
Photo d'illustration : poste de travail avec ordinateur portableOrdinateur portable et carnet posés sur une petite table en bois, en extérieur sous des feuilles de bananierOrdinateur portable et carnet posés sur une petite table en bois, en extérieur sous des feuilles de bananier
Accompagnement RH

Structuration RH, RH externalisé, accompagnement des dirigeant·es. On ne prend pas 400 virages pour être efficace, et on vous permet d'avancer sans attendre la prochaine éruption pour agir.

📌 Pour qui  ?

PME, associations, collectivités, institutions

Équipe en réunion de travail autour d'ordinateurs portables, devant un tableau couvert de post-it
Formation RH & managériales

Ancrées dans les réalités réunionnaises : recrutement sans discrimination, management inclusif, handicap, égalité F/H, VIF.

📌 Pour qui  ?

Managers, équipes RH, dirigeant·es

Photo d'illustration : espace de travail collaboratif
Média RH (on y travaille !)

Production de contenus sur le marché de l'emploi réunionnais : analyses, données, portraits, ressources. Parce que l'information est un levier de changement.

📌 Pour qui  ?

Tou.tes les réunionnais·ses et celles et ceux qui s'intéressent à notre marché de l'emploi

Dispositif PUBLIC : PCRH

La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif public français qui aide les TPE et PME de moins de 250 salariés à structurer leur gestion humaine. Financée en partie ou totalement par l'État et les Opérateurs de compétences (OPCO).
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Nous vous accompagnons pour toutes les démarches !

Nos niveaux d'accompagnement

4 paliers. Selon vos objectifs, votre budget et votre urgence.

Du besoin ponctuel à l’accompagnement dans la durée,
nous construisons avec vous la réponse RH la plus adaptée.
Palier 1
RECRUTER
Attirer et sécuriser les talents dont votre organisation a besoin.
Sourcing
Exp. candidat
🌴 Retour péi
Palier 02
STRUCTURER
Construire une organisation RH claire, fiable et adaptée à votre croissance.
Diagnostic
Onboarding
Marque employeur
Palier 03
FORMER
Faire évoluer durablement les pratiques au sein de votre équipe.
Inclusion
Handicap
QVCT
Palier 04
ACCOMPAGNER
Disposer d’une direction RH expérimentée, au rythme de vos besoins.
Stratégie RH
Conformité
RH externalisée

🔎 En quoi ça consiste

Des formations concrètes, adaptées à votre réalité péi, avec exercices pratiques et plan d'actions opérationnel. En présentiel, intra-entreprise uniquement.

Ce que vous y gagnez

✔️ Des équipes qui progressent vraiment
✔️ Les mêmes bonnes pratiques partout
✔️ Un passage à l'action immédiat

Ce qu'on vous remet

✔️ Support de formation
✔️ Outils et ressources réutilisables
✔️ Plan d'actions opérationnel

🔎 En quoi ça consiste

On devient votre appui RH au quotidien : décider, prioriser, avancer sur tous vos sujets humains. Un interlocuteur dédié sur 12 mois.

Ce que vous y gagnez

✔️ Décisions plus rapides et sereines
✔️ Soutien réactif quand vous en avez besoin
✔️ Vision claire de vos priorités RH

Ce qu'on vous remet

✔️ Comptes-rendus et recommandations
✔️ Outils selon vos besoins
✔️ Suivi de vos actions et résultats

🔎 En quoi ça consiste

On fait le point sur vos pratiques actuelles, on identifie ce qui coince, et on construit avec vous des outils simples et prêts à l'emploi. Du diagnostic à la structuration complète.

Ce que vous y gagnez

✔️ Une RH lisible et organisée
✔️ Plus d'efficacité au quotidien
✔️ Moins d'erreurs et de coûts cachés

Ce qu'on vous remet

✔️ Bilan + plan d'action concret
✔️ Process RH prêts à l'emploi
✔️ Outils, modèles et guides managers

🔎 Notre intervention

Nous pilotons tout ou une partie de vos recrutements. Notre approche associe expertise métier, connaissance du marché local et accès à un réseau de talents péi.

Vos bénéfices

✔️ Des recrutements plus rapides et mieux ciblés.
✔️ Des candidatures qualifiées et objectivement évaluées.
✔️ Une expérience candidat professionnelle et engageante.
✔️ Un accès élargi aux talents locaux et aux profils en mobilité vers La Réunion

Vos livrables

✔️ Cadrage du besoin et définition du profil recherché.
✔️ Descriptif de poste et annonce optimisée.
✔️ Sélection des candidatures.
✔️ Synthèse des entretiens et recommandations.
✔️ Conseil pour accompagner vos décisions et l'intégration.

Prêt·e à bâtir des pratiques RH plus justes et plus performantes ?

Que vous ayez des postes à pourvoir, des équipes à former, des pratiques à structurer ou simplement la conviction que La Réunion mérite des pratiques RH au niveau : parlons-en.

NOTRE DIFFÉRENCIATION D&I

Ce que notre approche
change
pour vous :

Femme regardant une exposition de portraits photographiques accrochés le long d'un mur
Des recrutements fondés sur des critères clairs
Nous structurons chaque étape, de la fiche de poste à la décision finale, pour limiter les biais et choisir sur des preuves.
Vivier élargi, décisions sécurisées, recrutements durables
Cinq personnes échangeant autour d'une table de réunion
Des formations ancrées dans votre réalité
Pas de modules créés pour un contexte hors-sol. Nos formations partent de situations réelles vécues à La Réunion.
Vos équipes se reconnaissent dans les exemples
Trois collègues échangeant autour d'un bureau, dont un homme en fauteuil roulant
Une approche qui relie inclusion et performance
Nous ne vendons pas l'inclusion comme un impératif moral. Des pratiques plus justes produisent des organisations plus efficaces.
Impact mesurable sur l'engagement et le turnover
Paille-en-queue en vol dans un ciel clair
Un ancrage territorial au service de l'équité
16,8 % de chômage, marché informel, profils invisibilisés. Notre mission : rendre ce marché plus lisible, plus juste, plus accessible.
Des critères clairs pour révéler les compétences, au-delà des réseaux et des parcours attendus
Logo Qualiopi, processus certifié, République française

La qualité, certifiée par l'État
en cours d'obtention

La certification qualité sera délivrée au titre de la catégorie suivante :
Actions de formation.

Réserver un échange (1h)

Mais au fait, c'est quoi l'inclusion ?

Non,
l'inclusion et la diversité
ce n'est pas
"que" le handicap.

C'est l'idée reçue la plus répandue et la plus réductrice. L'inclusion, c'est beaucoup plus large que ça.
Portrait témoignage client DOMOUN

L'inclusion, c'est créer les conditions pour que chaque personne puisse contribuer pleinement : quelle que soit son origine, son âge, son genre, sa situation familiale, ses convictions, son parcours, ou ses spécificités physiques ou cognitives.
‍
De belles valeurs et des pratiques floues, malheureusement ça ne suffit plus.

87%
des candidats prennent en compte les engagements de diversité et d'inclusion d'une entreprise avant d'accepter une offre.
🌍

Origines & cultures

Accès équitable à l'emploi indépendamment de l'origine réelle ou supposée.

🚻‍‍

Égalité femmes · hommes

Rémunérations, évolutions, prises de parole, représentation à tous les niveaux.

👵🏽

Âge & générations

Lutter contre l'âgisme qu'il cible les seniors ou les jeunes avec peu d'expérience.

♿️

Handicap

Recrutement, intégration, aménagement, maintien dans l'emploi. Mais pas seulement.

🏠

Situations sociales

Parentalité, précarité, parcours non-linéaires, zones géographiques éloignées.

💬

Convictions & identités

Nous comprenons votre réalité avant de vous proposer quoi que ce soit.

NOUS connaitre

L' équipe fondatrice

DOMOUN est né d'une rencontre et d'un constat.

Nous avons évolué aussi bien en cabinet de recrutement qu'au sein de PME, startups et grands groupes internationaux.

Notre approche est pragmatique, opérationnelle et ancrée dans les réalités du terrain.

Nous privilégions les solutions simples, inclusives, applicables et adaptées à votre contexte.

10+
ans d'expertise RH et recrutement
recrutements pilotés par an
350+
écoles partenaires mobilisées
35+
Recrutements stratégiques
top management
Portrait de Laëtitia Lastouillat, cofondatrice de DOMOUN
Laëtitia Lastouillat
Co-fondatrice
Portrait d'Emma Grillet, cofondatrice de DOMOUN
Emma Grillet
Co-fondatrice

BLOG BIENtôt disponible

Pour aller plus loin

Nous ouvrirons prochainement cet espace éditorial dédié aux enjeux RH, recrutement et travail à La Réunion.
En avant-première, les premiers sujets traités :

Parlons de
votre situation.

Un premier échange d'une 1h, sans engagement, pour voir si on peut vous aider. Remplissez le formulaire et on vous recontacte sous 48h.
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