Pourquoi ce nom : DO·MOUN
DO parce que cela sonne comme "deux" en créole, surtout en créole mauricien. L'autre origine de notre co-fondatrice Laëtitia.
Et Emma + Laëtitia = deux "MOUN" qui ont voulu innover en matière de RH à La Réunion.
Le point médian est un symbole d’inclusion. Le marché du travail à La Réunion est marqué par un fort taux de chômage, des opportunités limitées et des inégalités persistantes.
Nous voulons rendre ce marché plus lisible et inclusif.
"MOUN" désigne une personne, un individu en créole réunionnais. Nous sommes convaincues que derrière chaque CV, chaque entreprise et chaque organisation, il y a des personnes, des histoires et des spécificités liées à notre territoire qu’il faut prendre en compte pour faire mieux.
DOMOUN porte cette idée que remettre du lien et apporter de la clarté dans les décisions permet d'engager les personnes.
Ti pas, ti pas, ansanm.
Petit à petit, ensemble.
LES FONDATRICES
Laetitia arrive à La Réunion avec une histoire faite de plusieurs appartenances : française, réunionnaise, mauricienne. Après trente années en Île-de-France, elle ressent le besoin de se rapprocher de ses îles de sang.
Formée en littérature et en management de projets innovants en communication, elle fait ses premiers pas chez L'Oréal Luxe, Vallourec et IKKS. Elle lance ensuite sa carrière en agence, notamment pour Netflix, avant de rejoindre le conseil, en cabinet puis en agence.
Responsable marketing et communication, elle se spécialise dans l'éditorial et la création de médias d'entreprise. Elle a pourtant toujours gardé l'envie de porter un projet fort, pour son territoire dont l'histoire et les enjeux la touchent profondément.
Chez DOMOUN, elle apporte une capacité à transformer des sujets RH complexes en récits clairs.
Emma est basée à La Réunion après dix années d'expérience RH entre Paris et Boston, enrichies par des expériences de vie et de travail en Chine, en Inde, au Japon, en Allemagne, aux États-Unis et à Hong Kong.
En quittant l'Hexagone, elle cherche à aligner son métier avec ses convictions, et à construire une pratique RH plus juste, plus concrète, plus utile au territoire qui l'accueille.
Son expertise vient du terrain : recrutement, développement RH, diversité & inclusion, accompagnement des managers. Sa vision multiculturelle lui donne une capacité rare à comprendre des codes différents, une capacité forcément apprécié sur notre territoire fait de diversité.
Chez DOMOUN, elle apporte une exigence de méthode et de contexte : structurer sans alourdir, professionnaliser sans déshumaniser.
LES FONDATRICES
NOTRE VISION
Une manière plus lisible.
Plus juste.
Plus inclusive.
Plus ancrée.
Plus opérationnelle.
Nous croyons qu'une organisation performante n'est pas seulement une organisation qui recrute vite.
C'est une organisation qui sait pourquoi elle recrute, comment elle décide, ce qu'elle promet, comment elle intègre, comment elle fait grandir, et comment elle tient ses engagements dans le temps.
DOMOUN porte l'ambition de réconcilier performance, sens et lien humain dans les entreprises, associations, collectivités et institutions réunionnaises.
Cabinet RH & Média
À La Réunion, les questions d’emploi ne sont jamais seulement des questions de recrutement.
Elles touchent à l’accès à l’information, à la confiance, aux réseaux, aux trajectoires de vie, et à la capacité des organisations à attirer, intégrer et fidéliser durablement les bonnes personnes.
associations, collectivités et institutions qui doivent avancer vite, structurer leurs pratiques RH, sécuriser leurs décisions et embarquer leurs équipes.
qui cherchent leur place dans un marché tendu, peu lisible, et encore largement traversé par l’informel.
DOMOUN est né au coeur de cette subtilité qui façonnent les entreprises réunionnaises de 2026 : les enjeux humains sont liés à la performance, à la justice et intimement à notre territoire.
POURQUOI DO·MOUN EST NÉ
La Réunion est un territoire d’énergie, de talents et d’initiatives. Mais sur le terrain, nous avons identifié une systémique dans les problèmes liés au marché de l'emploi :
⚠️ Les petites et moyennes organisations n’ont pas toujours les moyens d’une DRH structurée.
⚠️ Les recrutements prennent du temps.
⚠️ Les bons profils sont difficiles à identifier.
⚠️ Les critères de décision ne sont pas toujours formalisés.
⚠️ Les pratiques RH reposent parfois sur des habitudes, plus que sur des méthodes.
⚠️ Les candidat·es manquent de repères sur les opportunités, les codes et les attentes.
C'est souvent un manque de lisibilité, de temps, d'outils et d'accompagnement adapté, et non pas un manque de volonté.
Notre conviction : la meilleure façon de transformer les pratiques RH, c'est d'utiliser des méthodes simples, des outils concrets et de développer une compréhension fine du réel.
DOMOUN a été créé pour contribuer à cette transformation : rendre les ressources humaines plus claires, plus justes et plus utiles aux organisations.
Les recrutements prennent du temps.
Structurer
Quand les règles sont floues, les décisions sont fragiles.
Informer
Quand l’information circule mal, le marché reste opaque et ce n'est pas juste.
Former
Quand les managers ne sont pas outillés, les pratiques ne changent pas
Recruter
Quand le marché est tendu, l’improvisation coûte cher.
Notre promesse
Pas de silence radio. On vous répond dans les 48h ouvrables, en clair et sans jargon.
Pas de catalogue, pas de copier-coller. Chaque mission est construite à partir de votre contexte.
Notre rôle n’est pas de vous dire ce que vous voulez entendre, mais de vous aider à avancer.
Nos recommandations tiennent compte des spécificités du marché réunionnais.
La boussole D&I est intégrée à chaque livrable, chaque formation, chaque process, jamais un bonus.
Pas de rapports qui restent dans un tiroir. Nos livrables sont opérationnels dès J+1.
