Nos thématiques
Structurer un process juste, objectif et efficace. Réduire les biais, sécuriser juridiquement les décisions, améliorer l'expérience candidat·e.
Outiller les managers sur les situations du quotidien : feedback, entretiens, recadrage, prévention des conflits, communication non-violente.
Recruter, intégrer et fidéliser une personne en situation de handicap. Répondre aux obligations OETH, aménager les postes, communiquer en interne.
Prévenir les discriminations liées au genre, sensibiliser aux biais sexistes, traiter les situations de sexisme ordinaire, respecter les obligations légales.
Repérer les signaux faibles, accueillir la parole, orienter, aménager. L'entreprise a un rôle clé : nous vous donnons les outils pour l'assumer.
Prévenir les discriminations à l'embauche et en interne, installer une culture inclusive, répondre aux enjeux D&I sans jargon ni case-checking.
Nos niveaux d'accompagnement
Le problème
Toutes nos formations sont conçues en intra-entreprise, à partir de vos situations réelles.
Notre approche pédagogique
Nous partons toujours des situations réelles de votre organisation. Pas de cas d'école abstraits.
Mises en situation, analyses de cas, co-construction. Vos participant·es font, pas seulement écoutent.
Chaque formation se termine avec des outils concrets : trames, checklists, fiches réflexes, scripts.
Pour garantir la pertinence, la confidentialité et l'impact. Un contenu calibré sur votre secteur.
Nous choisir
Pas comme label, mais comme méthode intégrée à chaque intervention.
Nous connaissons les codes, les tensions et les réalités péi.
Pas comme label, mais comme méthode intégrée à chaque intervention.
Ce que nous enseignons, nous l'appliquons dans nos missions de conseil.
FAQ
Tout commence par un échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte, vos objectifs et le public concerné. À partir de là, nous construisons une proposition sur mesure : thématique, format, durée, livrables. Toutes nos formations sont en intra-entreprise, organisées dans vos locaux ou en distanciel selon les cas.
Nous sommes en cours de certification Qualiopi. En attendant, nous pouvons vous orienter sur les dispositifs disponibles selon votre situation et votre OPCO. Contactez-nous pour en discuter, certaines formations peuvent être prises en charge partiellement ou totalement.
Nos formations fonctionnent mieux en petits groupes (8 personnes) pour garantir l'interactivité et la qualité des échanges. Nous pouvons adapter selon vos contraintes organisationnelles.
Nous intervenons principalement à La Réunion, en présentiel dans vos locaux. Des formats distanciels peuvent être envisagés selon les thématiques et vos besoins spécifiques.
Oui, c'est même ce que nous recommandons dans le cadre d'un parcours entreprise. Nous concevons des parcours multi-thématiques cohérents et progressifs, calibrés sur vos enjeux prioritaires.
